Lowongan Kerja Malang - Portal Sukses Mencari kerja di Malang

semoga blog ini bisa menjadi sumber sukses buat Anda sekalian di dalam mencari kerja di malang

 Lowongan kerja Malang memang tidak banyak, namun tidak perlu khawatir karena kami akan menyediakan kepada Anda daftar link yang akan menghantarkan Anda untuk memperoleh pekerjaan di kota Malang dengan sukses. Link-link tersebut sudah dilihat dan dikaji dan akan memberikan anda suatu opportunity untuk melamarnya. Agar tidak lupa maka sebaiknya Anda menekan ctrl + D dan Enter untuk di bookmark agar kapan - kapan Anda dapat mengunjungi daftar situs - situs kerja di malang.

Jenis-jenis pekerjaan yang ditawarkan beragam mulai dari kebutuhan pendidikan SMA/SMK, D3 sampai S1. Jenis perusahaan juga beragam mulai dari Bank, sekolah sampai perusahaan elektronik. Jika Anda ingin mengetahui berbagai pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia Anda dapat mencarinya disini. Di sana akan ada 17 pekerjaan dengan gaji tertinggi yang bisa Anda usahakan. Beberapa pekerjaan dapat Anda lakukan meskipun tidak memiliki gelar S1. Yang terpenting di sini adalah usaha.
esia maka Anda dapat membaca artikel terpopuler kami


Di web Universitas Negeri Malang http://www.um.ac.id/category/lowongan-kerja terdapat lowongan kerja untuk perusahaan yang cukup dikenal di Indonesia seperti BRI, Pertamina, Yamaha Motor Manufacturing Indonesia, PLN, Tower Bersama, Bank Mandiri, lowongan guru dan lainnya. Selain itu terdapat pula penerimaan pegawai di universitas tersebut jika Anda ingin bekerja di kampus.

http://bursakerjadepnaker.com/tag/daerah-malang Untuk web tersebut ada lowongan perusahaan rokok Bentoel group, pt semen gresik, taman safari II, jasamarga, samsung electronics, BRI, BTN, PLN, Latinusa, Pamindo, Elnusa dan lainnya. Anda hanya perlu kembali ke web tersebut secara berkala untuk mengecek apakah terdapat lowongan kerja yang baru atau tidak.

Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Malang http://disnaker.malangkab.go.id/ yang bertempat di jalan trunojoyo kav. 3 Kepanjen Malang kadang - kadang memposting lowongan kerja untuk daerah kabupaten malang.

Untuk jenjang pendidikan minimal SMA/SMK maka dapat mengakses situs ini http://lowongankerja87.weebly.com/lowongan-kerja-malang . Berbagai pekerjaan terbuka untuk lulusan sma / smk seperti sales baygon, staf admin, guru privat, SPG department store, marketing, teknisi, karyawati toko, asisten apoteker, terapis, operator, dan masih banyak lainnya dapat dilihat di lowongankerja87.weebly.com

Jika Anda ingin mengetahui berapa gaji untuk suatu posisi pekerjaan tertentu maka dapat membaca artikel yang kami tulis disini. Di artikel tersebut akan diberitahu bagaimana cara mengetahui gaji suatu posisi di suatu perusahaan yang Anda ingin ketahui. Anda wajib membaca artikel tersebut karena sangat berperan pada pemilihan pekerjaan untuk kesuksesan karir Anda.

 Di lowonganmalang.com terdapat lowongan seperti karyawan j.co donuts, pt unicharm, home sky, asuransi zurich, fuboru, pandu logistic, mega mahadana hadiya, dan masih banyak lagi.

Untuk link - link lain yang dapat Anda coba:

1. Buka loker.web.id kemudian pilihlah lokasi pekerjaan di malang maka akan ada berbagai pekerjaan yang ditawarkan seperti guru, sales manager, ahli gizi, PHP programmer, UI designer, call center, business consultant, admin, operator produksi, dan lainnya.

2. Untuk facebook bisa mengunjungi page Info Lowongan Kerja Malang https://www.facebook.com/lowonganmalang259 . Banyak posisi yang dibuka seperti pembantu, kurir, cleaning service, sales, collector, karyawati toko, kasir, penjaga toko, sekretaris, cook, waiter, digital marketing dan lain-lain.

3. Di twitter anda dapat memfollow @lokermalang banyak pekerjaan yang dibuka dengan syarat yang tidak terlalu tinggi.

4. Situs - situs kerja seperti jobsdb.com , jobstreet.co.id , job-like.com , situskerjaan.com , indeed.com , careerjet.co.id , putraindonesiamalang.com , mencarikerja.com , kaskus.co.id dll. Saran saya adalah Anda sign up di setiap situs - situs yang tertera di sini dan applylah sebanyak-banyaknya sesuai dengan keahlian Anda. Niscaya maka Anda akan mendapatkan kerja dengan tempo waktu yang lebih cepat.

5. Anda juga bisa mengakses situs blog seperti ini http://infokerjadepnaker.blogspot.com , lowongankerjadijawatimur.blogspot.com ,


 Sekian daftar lowongan kerja malang yang akan sangat berguna untuk Anda sekalian. Saya mendoakan agar Anda sekalian yang sedang mencari kerja di Malang dapat berhasil dan menemukan pekerjaan yang tepat untuk kalian. Semoga pekerjaan yang Anda dapat benar-benar merupakan passion Anda sehingga Anda boleh memaknai pekerjaan tersebut dengan hidup. Semoga Sukses Selalu!

Proses Rekrutmen TELKOMSEL Great People Trainee Program (GPTP)

logo Telkomsel

Bertempat di ITB Career Center, Telkomsel pada Februari 2015 lalu mengadakan rekrutmen untuk mahasiswa - mahasiswa yang ingin berkarir di bidang telekomunikasi. Perusahaan ini adalah perusahaan besar di Indonesia dan tidak boleh dipandang sebelah mata. Intinya bekerja di perusahaan ini maka hidup Anda akan makmur dan sejahtera.

Tentu saja Anda penasaran bagaimana proses rekrutmen Telkomsel GPTP nya. Perekrutan dilakukan di minimal 10 Universitas terbaik di Indonesia sebut saja, UI, UGM, ITB, kemudian ada juga USU, Unsri di Palembang, Universitas Hasanudin di Makassar, Universitas Cendrawasih di Jayapura dan Institut Telkom sendiri tentunya. Proses pertama adalah CV screening di mana waktu itu ada sekitar 800 pelamar (kata VP yang melakukan presentasi) dan ternyata ada sekitar 130an yang lolos CV screening. Tetapi hanya 100 yang mengikuti tes di ITB saat itu termasuk saya.

Mari kita mulai proses rekrutmennya. Pada saat itu, tidak ada metode eliminasi namun seluruh tes diadakan sampai selesai untuk semua partisipan. Berikut adalah prosesnya.

1. PSIKOTES

tes IQ
Tes IQ wajib, karena mewakili apakah Anda bisa berpikir menggunakan logika atau tidak. Tentu dalam bekerja, logika sangat penting apalagi jika memegang posisi yang penting. Tips dari saya adalah sering-seringlah mengerjakan soal-soal psikotes di buku yang bisa Anda beli di toko buku manapun, hal ini akan melatih otak Anda untuk terbiasa dan cepat dalam mengerjakan soal psikotes. Tes ini ada batas waktu sehingga selain ketepatan, Anda juga diharuskan untuk mengerjakan soal dengan tepat dalam waktu yang singkat.

tes Pauli
Tes yang melelahkan ini memang kadang menjengkelkan, sampai ketika saya menulis artikel ini, sudah 5x saya mengerjakan tes pauli dan sejenisnya. Tes ini menggambarkan apakah Anda adalah orang yang konsisten atau tidak. Jangan pada awal-awal saja Anda cepat tetapi setelah itu kelelahan dan kemudian melambat. Tes ini menggambarkan daya juang Anda dan jika Anda tidak terlalu mampu maka haruslah berlatih terlebih dahulu sebelum mengikuti psikotes di manapun. Tidak ada salahnya berlatih karena makin lama Anda akan semakin jago dan tes pauli adalah hal yang kecil buat Anda.

tes kepribadian
Tes kepribadian sangat penting karena kepribadian bergantung pada Anda apakah senang mengerjakan sesuatu atau tidak. Untuk pekerjaan marketing maka Anda haruslah orang supel,ceria, suka berkenalan dengan orang baru, suka berhadapan dengan orang banyak dsb. Untuk pekerjaan analyst tentu saja diutamakan adalah orang yang memang lebih suka bekerja di hadapan komputer dan lebih jarang berinteraksi dengan banyak orang. Sedikit tips, mulailah mengenali kepribadian Anda karena hal ini sangat penting bagi karir Anda. Anda dapat menentukan pekerjaan mana yang paling tepat dan membuat Anda tidak akan bosan mengerjakannya, hanya jika Anda tahu kepribadian Anda cocok dengan pekerjaan apa.

Banyak sekali tes kepribadian yang bisa Anda lakukan di internet seperti tes temperamen, tes papi, tes big five personality, MBTI dan lain lain.

Setelah menyelesaikan semuanya itu maka Anda sudah menyelesaikan tahap pertama. Jika lolos maka Anda akan dihubungi melalui email dan semoga berhasil.


2. INTERVIEW HRD dan USER

Estimasi saya yang lolos ke tahap interview bisa jadi sekitar 50% dari yang psikotes. Interview pada saat itu dilakukan di Wisma Mulia lt. 7 di jl Gatot Subroto, Jakarta. Jika Anda membawa mobil dari bandung maka dapat menggunakan jalan tol dalam kota dan keluar ke arah Kuningan,Matraman. Kemudian setelah lewat lampu merah pertama, maka tidak lama lagi di sebelah kiri Anda akan menemukan Wisma Mulia.

Di ruangan interview Anda akan bertemu dengan Vice President dan HRD yang akan mewawancarai Anda. Pertanyaan-pertanyaan yang mereka ajukan pada saat itu kepada saya adalah seperti demikian:

1. Perkenalkan diri Anda dalam bahasa Inggris
2. Apa yang kamu ketahui tentang Telkomsel?
3. Apa saja produk telkomsel?
4. Posisi mana yang Anda lamar?
5. Kelebihan dan kelemahan Anda?
6. Melamar di mana saja selain Telkomsel?
7. Suka berhadapan dengan banyak orang?
8. Olahraga apa yang dilakukan?
9. Apa kalimat terakhir untuk menutup wawancara ini ?
10. Dan lain lain

Inti dari hal ini adalah Anda tidak boleh tidak menyiapkan. Anda sudah tahu seperti apa pertanyaan wawancara namun salah Anda jika gagal karena tidak melakukan persiapan. Saya sendiri gagal walaupun sudah melakukan persiapan. Namun permasalahan saya waktu itu ada di pemilihan posisi kerja, ketidakjelasan posisi kerja yang dibuka (hanya disebutkan GPTP) membuat saya bertanya-tanya dan mencari-cari apa sih posisi yang dibuka. Yang saya tahu hanyalah marketing, IT, accounting dan lain-lain. Namun dari list yang saya temukan tidak ada yang cocok dengan saya sehingga saya sendiri kebingungan ketika menjawab pertanyaan pewawancara.


3. MEDICAL CHECK UP

Jika Anda dipanggil untuk MCU maka dipastikan Anda telah lolos interview dan telah melewati tahap yang paling susah menurut saya. Namun tahap ini tidak menjamin Anda lolos ke tahap berikutnya. Standar perusahaan dalam hal kesehatan bisa berbeda - beda dan walaupun Anda merasa sehat ataupun secara klinis masuk standar sehat, mungkin saja standar yang ditetapkan perusahaan lebih tinggi.

4. OFFERING LETTER

Tahap ini adalah yang paling susah diterima karena bisa jadi sangat tidak sesuai dengan harapan Anda. Bukan masalah gaji, bukan masalah tunjangan atau fasilitas tetapi masalah domisili kerja Anda. Kota - kota besar sudah penuh tentunya dan Anda tidak memiliki pilihan lain selain ditempatkan di kota - kota kecil yang jauh dari tempat tinggal Anda sekarang. Namun, tidak berarti Anda harus menerimanya. Keputusan tetap di tangan Anda karena jika Anda ujung - ujungnya tidak bahagia jika bekerja di sana maka lebih baik dari awal tidak dilanjutkan. Just take it easy. Masih banyak kesempatan lain dan mungkin Tuhan ingin Anda bekerja di tempat yang lebih baik.

Anda juga jika menyukai suasana baru dan tidak terbentur masalah domisili, maka Telkomsel adalah perusahaan yang sangat bagus dan sedikit orang yang memiliki kesempatan untuk bisa bekerja di dalamnya.


Special Information

Ya, Anda akan mendapatkan informasi berharga dan paling menarik yaitu gaji dan jenjang karir. Jenjang karir di Telkomsel menurut saya sangat baik dan jika lancar maka Anda akan dibilang cukup sukses dalam karir profesional Anda.

Gaji Telkomsel untuk GPTP selama 6 bulan pertama adalah Rp. 4.300.000,- di mana Anda dapat pulsa kartu Halo sebesar Rp. 500.000,- , asuransi kesehatan dan makan siang.

Jika lulus dari program trainee tersebut maka akan menjadi pegawai tetap dengan gaji sekitar 6 juta rupiah. Eit, dengan bonus yang sangat lumayan yaitu minimal setahun minimal dapat 18x gaji, jika kinerja baik maka dapat 24x gaji. Ibarat minimal gaji 9 - 12 juta sebulan. Tentunya ini akan membuat Anda makmur.

Jenjang karir di Telkomsel sangat baik seperti kata saya tadi. Dalam 3 tahun Anda akan dipromosikan menjadi supervisor, kemudian setelah 3 tahun menjadi manager, 3 tahun menjadi GM dan 3 tahun menjadi Vice president. Dalam 12 tahun sudah bisa menjadi vice president jika Anda lancar. Bahkan Anda bisa dipromosikan dalam waktu 2 tahun jika Anda memiliki kinerja yang sangat baik.

Mendapatkan pekerjaan di Telkomsel sangat layak untuk diperjuangkan, terlebih lagi bahwa Telkomsel adalah karya anak negeri meskipun sebagian sahamnya dimiliki oleh Singtel. Produk asli Indonesia seperti ini sangat patut untuk menjadi besar dan lebih berkembang lagi dibandingkan perusahaan asing. Semoga sukses selalu dan saya mendoakan Anda agar mendapatkan pekerjaan yang paling tepat sesuai dengan kepribadian Anda.

Proses Rekrutmen Psikotes PT Paragon (Wardah)Pasti Sukses!

logo PT Paragon Technology and Innovation

Mengikuti job fair ITB pada bulan oktober 2014 lalu , ada sebuah perusahaan yang bernama PT Paragon Technology and Innovation (PTI) yang cukup menarik perhatian sehingga saat itu pun saya menaruh CV di perusahaan tersebut. Jika Anda ingin membuat CV yang terbaik dan menarik bagi petugas HRD maka Anda dapat melihat artikelnya disini. Tertulis dengan jelas bahwa untuk lulusan ITB dan Unpad maka menaruh di tempat yang lebih eksklusif. Hal ini sebenarnya adalah pertanda bahwa lulusan dari kedua universitas tersebut lebih diutamakan dibandingkan yang lainnya. Lulusan master tidak masalah. Saya sendiri berasal dari lulusan S1 non ITB maupun Unpad, tetapi lulusan master ITB, dan akhirnya dipanggil untuk psikotes.

Produk-produk yang ditawarkannya sudah sangat dikenal oleh banyak orang seperti Wardah, Make Over dan produk kosmetik lainnya. Psikotes yang diadakan saat itu berlangsung di suatu auditorium di ITB yang cukup nyaman. Di awal psikotes, pihak HRD mengadakan presentasi singkat mengenai company profile. Salah satu hal yang cukup menarik perhatian adalah dalam 4-5 tahun terakhir, PTI telah mengalami pertumbuhan revenue rata2 25% yang di mana hal ini sangat menakjubkan.

Posisi yang dibuka ada bermacam-macam seperti marketing, financial, distribution, manufacturing dan sebagainya. Psikotes dilakukan dengan 3 tahap dan masing-masing tahap ada eliminasi pelamar yang tidak bisa memenuhi standar yang diberikan oleh perusahaan.

Berikut adalah proses psikotes yang dijalankan:


Tes IQ
Awal psikotes dimulai dengan tes IQ yang pada umumnya hampir mirip dengan yang lainnya. Ada beberapa bagian di dalam tes tersebut dan ada batas waktu yang diberikan. Jika sudah memasuki bagian selanjutnya maka tidak boleh mengerjakan bagian sebelumnya.

Isi tes IQ ini seperti Logika, Kemampuan Visual, Mana yang memiliki konsep yang sama dan lain-lain. Sebagai tips, sebaiknya Anda berlatih terlebih dahulu di internet atau membeli buku psikotes yang cukup banyak isinya agar Anda terbiasa melakukan tes iq. Anda juga diwajibkan untuk bekerja dengan cepat sehingga jika Anda belum terbiasa maka akan terasa susah memenuhi target. Sebaiknya memiliki buku psikotes yang tingkat kesulitannya susah agar Anda bisa melakukan tes IQ di mana pun dan berakhir sukses.



Tes Pauli
Tes yang biasa disebut tes koran ini memang melelahkan, namun Anda harus benar-benar mengerjakannya dengan sungguh dan tanpa henti. Tetap berjuanglah meskipun Anda harus mengerjakannya dalam waktu lama. Jangan berpikiran HRD tidak akan mengeceknya. Mereka memiliki cara khusus untuk mengeceknya agar dapat secara cepat memeriksanya. Jika tidak terbiasa dengan perhitungan dengan cepat maka ada baiknya berlatih sendiri terlebih dahulu.

Ketentuan-ketentuan melakukan tes pauli akan dijelaskan oleh hrd dan harus Anda patuhi sepenuhnya. Selanjutnya kerjakanlah dengan sungguh-sungguh. Sebagai motivasi untuk Anda, ketika mengikuti tes pauli ini saya selalu menggunakan lebih dari 1 lembar koran pauli tersebut.

Tes Kepribadian
Tes ini tergolong santai dan Anda mungkin sudah pernah mengikuti tes seperti ini sebelumnya. Jawablah dengan jujur. Jangan terlalu berlama - lama dengan suatu jawaban karena hanya akan membuat Anda berpikir mana jawaban yang paling ideal.Namun yang perlu diperhatikan adalah Anda memilih dengan tepat terlebih dahulu posisi mana yang mau Anda lamar karena kecocokan posisi yang dilamar akan bergantung dengan kepribadian Anda. Posisi marketing akan cocok ditempati oleh orang yang supel, suka berhadapan dengan banyak orang, dan suka berbicara.

Tes Gambar
Tes Gambar ini memerlukan pensil HB, di mana psikolog akan dapat menganalisis dari hasil menggambar Anda, orang macam apa Anda. Ada beberapa hal yang harus digambar yaitu menggambar orang, menggambar pohon dan wartegg test.

Dalam menggambar pohon, gambarlah dengan satu tarikan, maksudnya adalah jangan menarik lebih dari 1 garis di tempat yang sama, karena hal ini akan menunjukkan Anda kurang percaya diri. Pohon yang Anda gambar akan menunjukkan seperti apa Anda. Jika Anda menggambarnya dengan detail maka Anda adalah orang yang detail begitu pula sebaliknya. Begitu pula dengan menggambar orang, orang yang Anda gambar menunjukkan "cita-cita Anda". Dalam wartegg test juga akan menggambarkan kepribadian Anda.

wartegg test

Wawancara Tertulis
adalah bagian terakhir dari tahap ini adalah mengisi berbagai hal mengenai diri Anda seperti pengalaman kerja, riwayat pendidikan, hobi, riwayat kesehatan, agama, status kawin, ide kepada PT Paragon dan sebagainya. Namun ada beberapa hal yang cukup penting untuk dijelaskan dengan tepat jika Anda benar-benar ingin bekerja di PTI yaitu seperti hal berikut ini:

1. Cita-cita
Anda harus menggambarkan bahwa cita-cita Anda bukanlah pengusaha, melainkan misalnya untuk mencapai suatu posisi di perusahaan atau menggambarkannya dengan cara lain. Kalau Anda menuliskan Anda ingin jadi guru, pilot, pengusaha, buka restoran atau sejenisnya maka Anda dipastikan tidak akan diterima di tempat itu.

2. Apakah bersedia bekerja di libur hari raya ?
Ini menunjukkan bahwa Anda memang benar-benar ingin membangun dan bekerja di perusahan tersebut jika Anda menjawab Ya. Sayang sekali saat itu saya menjawab Tidak mau sehingga tidak lolos ke tahap interveiw.

3. Gaji yang diharapkan dan tunjangannya
Sebelum mengikuti psikotes ada baiknya Anda mencari tahu terlebih dahulu berapa gaji rata-rata yang diterima oleh suatu posisi di perusahaan tempat Anda melamar. Anda dapat mengeceknya di qerja.com , di situs ini banyak ditampilkan gaji dari berbagai posisi di hampir seluruh perusahaan besar di Indonesia. Ketika mengisinya, isilah tidak jauh dengan gaji yang tertera di situs qerja.

4. Posisi yang diinginkan
Posisi menentukan Anda diterima atau tidak, karena bergantung pada bakat Anda. Posisi yang Anda pilih adalah Minat sedangkan kemampuan dan kepribadian Anda adalah Bakat. Jika tidak sesuai maka tidak afdol. Semakin sesuai maka peluang Anda diterima akan bertambah besar. Contoh: Anda adalah orang yang supel, maka pilihlah marketing. Jika menyukai pekerjaan komputeral dan jurusan akunting maka pilihlah finansial dll.

Setelah mengikuti psikotes selama beberapa jam yang cukup melelahkan, maka jika lolos Anda akan dipanggil dan mengikuti interview kepada HRD, User dan sebagainya. Pada tahap ini saja saya berada karena pada wawancara tertulis ada beberapa hal yang saya tulis yang perusahaan tidak inginkan yaitu saya tidak bersedia bekerja di libur hari raya. Masalah bekerja atau libur, itu urusan nanti, yang terpenting adalah lolos tes dan setidaknya mendapatkan pengalaman wawancara karena wawancara tergolong hal yang relatif lebih susah dibandingkan psikotes. Intinya perusahaan ingin memiliki Anda sepenuhnya. Semoga hal ini bisa membantu Anda agar Anda lebih baik di dalam psikotes ke depan. Sukses Selalu!