WEBSITE-WEBSITE YANG WAJIB DIKUNJUNGI KETIKA INGIN MELAMAR KERJA

23 November 2014 @kelbytirtabudi

bekerja mengambil porsi sebesar 60 persen dari lama hidup kita, maukah kita bekerja di tempat asal-asalan?

Salah satu aktivitas yang wajib kita lakukan selepas dari bangku kuliah adalah melamar pekerjaan. Ada yang bersikap hati-hati dengan memasukkan lamaran hanya ke perusahaan yang memang diidamkan. Sementara yang lain memilih menyebarkannya ke banyak lowongan dengan dalih “yang penting bekerja dulu, lumayan pengalaman.”

Tidak masalah Anda termasuk tipe pelamar yang seperti apa. Namun ada baiknya Anda mengunjungi website-website di bawah ini agar Anda mendapat gambaran utuh mengenai pekerjaan yang Anda lamar.

1.  Qerja.com

Situs ini amat membantu bila Ada perusahaan yang membuka lowongan kerja mengharuskan Anda menuliskan jumlah salary yang diinginkan. Memasang salary terlalu rendah membuat perusahaan cenderung menganggap Anda tidak terlalu yakin dengan kemampuan diri sendiri. Sementara meminta terlalu tinggi dapat menurunkan kesempatan Anda diterima.

Perlu Anda perhatikan bahwa salary tinggi bukanlah segalanya. Terkadang ada beberapa perusahaan yang tidak mematok angka salary terlalu tinggi, namun mengkompensasikannya dengan berbagai tunjangan dan jenjang karir yang pasti.

Gambar di atas menunjukkan contoh-contoh jabatan dan kisaran gaji yang didapat. Contoh, menjadi staff di Chevron Pacific akan ada kemungkinan gaji berkisar dari 2 juta - 10 juta. Rata-rata dari 14 gaji yang terdaftar di qerja.com adalah 4.7 jt. Gaji 4.7 juta bukan patokan yang tepat karena rentang yang cukup jauh. Jika rentang tidak terlalu jauh maka gaji rata-rata dapat menjadi patokan.

Bagian kanan adalah pilihan bidang atau jabatan secara spesifik.

Qerja menyediakan berbagai bidang pekerjaan yang dapat diketahui gajinya seperti IT, telekomunikasi, perbankan, keuangan, perminyakan, pertambangan, otomotif, ritel, makanan, minuman, asuransi dan lainnya. Terdapat 50000 lebih informasi gaji berdasarkan bidang industri. Selain itu Anda juga dapat memilih informasi gaji berdasarkan jabatan yang tersedia yaitu manager, as.manager, staf akuntan, account officer, management trainee, general manager, sekretaris analis dan lainnya. Terdapat 8000 lebih informasi gaji berdasarkan jabatan.

2.  Jobstreet.co.id

Jobstreet Indonesia pada saat artikel ini ditulis berisi sekitar 30.000 lowongan dengan bervariasi mulai dari akuntansi, keuangan, administrasi, kesehatan, hotel, restoran, manufaktur, seni, media, komunikasi, bangunan, konstruksi, penjualan, marketing, ilmu pengetahuan, IT, komputer, pendidikan, teknik, pelatihan, pelayanan dan sebagainya.

Anda dapat membuat Curriculum Vitae (CV) Anda sendiri melalui web ini sehingga ketika melamar kerja, tidak perlu mengupload CV ataupun dokumen lainnya.

Anda juga bisa menetapkan gaji yang diharapkan dan melihat suatu lowongan pekerjaan apakah gaji yang ditawarkan berkisar gaji harapan Anda atau lebih kecil atau bahkan lebih besar.

Uniknya ketika sudah mempunyai akun jobstreet maka Anda akan memperoleh asisten yang bernama LiNa yang akan mengirimkan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang jurusan dan riwayat kerja Anda. 

3.  Loker.web.id

Dewasa ini ada banyak penipuan dengan modus lowongan pekerjaan. Jadi amatlah penting bagi Anda untuk mengunjungi situs terpercaya. Salah satunya adalah loker.web.id. Salah satu kelebihan situs lowongan pekerjaan ini dibandingkan dengan situs sejenis adalah mereka mewajibkan perusahaan yang mendaftar menggunakan identitas asli lengkap dengan data perusahaan. Ini meningkatkan kepercayaan pada publik bahwa memang perusahaan tersebut membuka lowongan pekerjaan. Berbeda dengan jobstreet yang membolehkan perusahaan untuk tidak menunjukkan identitas asli perusahaan.

Demikian 3 website yang wajib anda kunjungi ketika ingin melamar kerja. So pasti akan meningkatkan ketepatan Anda di dalam memilih jalur karir yang cocok bukan? Salam Sukses Selalu!

Proses Rekrutmen dan Kiat Sukses Melamar ke Schlumberger untuk Freshgraduate

 22 November 2014 @kelbytirtabudi

only passion can let you work at Schlumberger

Waktu itu saya melamar ke Schlumberger (disingkat: SLB) dan mengetahui informasinya melalui job fair ITB oktober kemarin. Setelah itu saya pun dipanggil untuk melakukan serangkaian proses seleksi. Diadakan di aula barat ITB, Schlumberger kelihatannya sudah menyeleksi tiap orang yang melamar ke sana. Pada daftar proses rekrutmen saat itu, terdapat 450 lebih orang yang akan mengikuti proses seleksi. Kebanyakan berasal dari lulusan ITB dengan jurusan yang berbeda-beda. Ada pula lulusan luar negeri. Selain itu terdapat trisakti, UI, unpar, ITS, Unpad, Undip dan lainnya. Tidak kelihatan beberapa nama universitas yang terkemuka di kota Bandung di daftar tersebut. Dapat disimpulkan bahwa slb hanya memilih lulusan dari universitas yang negeri ataupun memiliki jurusan teknik yang bagus. Namun tidak menutup kemungkinan jika Anda bisa memberikan CV yang terbaik kepada HRD perusahaan tersebut Anda bisa saja diberi kesempatan untuk diproses di sana.

Jam 8 acara dimulai dengan presentasi mengenai perusahaan Schlumberger, wawancara orang-orang yang bekerja di sana, penjelasan posisi Field Engineer dan jenjang karirnya dan cerita pengalaman dari berbagai manager di Schlumberger yang waktu itu hadir langsung di tempat. Kebanyakan dari mereka herannya adalah wanita. Ada pula manager berkebangsaan India yang sudah bekerja selama belasan tahun.

Singkat cerita Schlumberger adalah perusahaan jasa minyak dan gas khusus di hulu atau daerah pengeboran. Perusahaan ini melayani masalah-masalah perusahaan minyak lainnya dan salah satu daya tarik SLB waktu itu adalah gaya hidupnya. Live in SLB Style adalah motto pegawai mereka.

Pegawai baru yang mereka targetkan adalah freshgraduate dan mereka tidak pernah merekrut yang sudah berpengalaman dengan alasan akan sulit bagi karyawan yang berpengalaman untuk beradaptasi dengan kerja di SLB sebaliknya lebih mudah mendidik dan mengajar freshgrad. Oleh karena itu, berbahagialah kalian wahai freshgrad karena mempunyai kesempatan emas ini.

Setelah serangkaian presentasi yang cukup lama setelah itu langsung dimulai proses seleksinya. Yang pertama adalah:
1. Tes Komunikasi Inggris
Tes Inggris yang diberikan oleh schlumberger adalah tes lisan di mana kita disuruh untuk menjelaskan tentang suatu topik yang diberikan oleh penguji selama 3 menit. Waktu yang cukup singkat namun sudah mampu untuk mewakili kemampuan bahasa inggris kita. Orang sebelum saya mendapatkan topik tentang saxophone dan saya mendapatkan topik tentang pesawat terbang. Jadi saya menjelaskan bahwa pesawat terbang kebanyakan terbuat dari material logam dan logamnnya adalah aluminium alloy karena memiliki densitas yang kecil sehingga ringan dan lebih tahan korosi. Selain itu saya menjelaskan bahwa biasa pesawat terbang penumpang di Indonesia menggunakan boeing 737-400 yang memiliki 6 jalur tempat duduk dengan 1 gang di tengah. Terdapat 1 pilot, 1 copilot dan beberapa awak kabin. Asalkan Anda bisa menjelaskan dan tidak asbun dengan bahasa Inggris maka Anda pasti akan lolos tahap awal.

Latihan: buat list hal-hal yang umum seperti polisi, jalan, gedung, taman, kucing dan lain-lain. Kemudian coba jelaskan dengan bahasa Inggris. Lakukan terus menerus untuk topik lain. Dengan latihan ini Anda akan terbiasa menghadapi topik yang berbeda-beda namun mampu lancar dalam menjelaskannya. Saya juga sebelumnya telah latihan hal ini. Jika Anda belum mampu, maka lebih baik Anda tidak usah mengikuti seleksi tersebut. :)

2. Tes Fisika (listrik, fluida, mekanik, gambar teknik, matematika)
Dari sekitar 450 orang lebih, yang tersisa adalah 170an orang. Untung saya lolos juga, kalau tidak malu2in hahaha. Tes selanjutnya adalah tes fisika, matematika, logika dan menggambar teknik.
Tes ini memang benar-benar teknik dan yang bukan anak teknik akan kesulitan untuk menyelesaikannya. Tidak diperkenankan menggunakan kalkulator. Tes kalau tidak salah ada 35 soal dengan 2 soal menggambar teknik. Ada soal fisika mekanik, rangkaian listrik, fisika fluida dan matematika umum. Anda perlu belajar dan menghapal rumus-rumus. Belajar rangkaian dan rumus2nya seperti V,I,R,P (daya).
Soal tes tersebut sepertinya selalu dipakai untuk tiap tes dan terdiri dari dua tipe.
Dan bagian terakhir adalah menggambar teknik yang bernilai 20 poin. Soalnya adalah seperti demikian:

 

Soalnya sangat sederhana namun saya sangat kebingungan pada saat itu. Sepertinya mustahil kalau gambar tersebut bisa masuk di akal. Beberapa saat kebingungan dan sayapun menggambar kotak polos untuk jawaban soal 1 dan kubus dengan kotak kecil di sisi depan dan atas untuk jawaban soal 

2.  Mungkin Anda yang lebih pintar boleh menjawabnya :D.

Setelah mengikuti tes tersebut, saya lalu mengerti bahwa tes-tes tersebut disesuaikan dengan pekerjaan di SLB yaitu di pengeboran minyak. Berhadapan dengan hal tersebut pasti berkaitan dengan hal-hal seperti fluida, tekanan, mekanika, logika dsb.

Latihan: pelajari dan hapal rumus-rumus fisika mekanika, fluida, rangkaian listrik, latihan soal psikotes matematika yang logika. Usahakan jangan menggunakan kalkulator. Tes tersebut bukan soal fisika yang susah diselesaikan ketika berada di SMA, melainkan yang dapat dipikir dengan logika dan diselesaikan dengan rumus yang sederhana. Rumus memang terpaksa harus dihapal karena memang ketika bekerja sebagai field engineer, Anda akan menghadapinya setiap hari. Oiya tesnya juga dalam bahasa Inggris :).

Karena email undangan seleksi SLB tidak lama pada hari H maka saya cukup kelabakan mempelajari fisika. Beberapa rumus telah saya kuasai selama 2 hari belajar fisika namun ternyata tidak mampu untuk meloloskan diri saya ke tahap berikutnya T-T.

3. Focus Group Discussion
Ini adalah proses yang paling saya tunggu-tunggu, namun karena gagal di tes fisika maka saya hanya melihat dari luar. Awalnya kursi-kursi ada di Aula ITB, namun sekarang semuanya disingkirkan dan yang ada seperti kertas yang berwarna putih dan beberapa selotip jika saya tidak salah lihat. Meskipun tidak mengikuti tes ini namun saya yakin bahwa tes tersebut adalah membuat oil rig (konstruksi bangunan yg mengebor minyak). Saya mengetahuinya lewat membaca blog2 lain yang menuliskan tentang pengalaman seleksi di SLB. Jika memang bukan itu, maka pasti disuruh untuk membangun benda lain. Intinya, ada sesuatu yang harus dibuat dari bahan-bahan yang tersedia. Satu grup ada sekitar 6-7 orang dan pada tahap ini ada sekitar 77 orang yang mengikutinya dan yang paling menyedihkan adalah saya tidak termasuk di dalamnya. Tapi tenang saja karena saya memang tidak berniat untuk bekerja di SLB, sbnrnya hanya ingin menguji kemampuan saja.

Tes ini, tentu tidak bisa dipersiapkan sebelumnya. Paling mentok adalah sebelumnya kita melihat contoh rig dan membuatnya menggunakan kertas. Jika mereka mengubah apa yang harus dibuat maka habislah kita sehingga kreativitas, pengalaman dan keberanian kita akan menentukan di tahap ini. Pada tahap ini jangan mendominasi semua pembicaraan, berikan kesempatan kepada orang lain juga namun Anda harus tetap kelihatan menonjol. Intinya adalah Anda harus MENONJOL dibandingkan dengan yang lainnya tanpa kelihatan menguasai semua atau sombong. Bekerjasamalah dengan baik dengan rekan setim Anda karena ketika bekerja nanti, kerja sama adalah value yang sangat diperhatikan.
 

4. Interview
Ada dua tahap interview, yang pertama HRD dan kedua adalah USER. Kedua interview ini akan menanyakan tentang pengalaman organisasi, masalah, cara menyelesaikannya, ta, beberapa hal teknik seperti fungsi dari suatu alat seperti kerja trafo, magnetometer, regulator, avometer, pcb dan banyak hal teknik lainnya yang mungkin saja bisa ditanya. Namun ada satu hal yang paling penting yang akan mempengaruhi Anda dapat bekerja di sana atau tidak.

Hal tersebut adalah apakah passion Anda bekerja di Schlumberger?

 Seperti kata-kata mutiara yang saya tulis di awal blog ini. Only passion can let you work at Schlumberger. Ketika presentasi perusahaan, mereka selalu menekankan bahwa SLB is not for everyone. Tidak semua orang bisa bekerja di sana. Bahkan ada seseorang yang bertanya, well I love my family, and when working at SLB, how is your family or other aspects of life? Kira-kira begitu bahasanya sodara-sodara. Jadi dia menanyakan bagaimana dengan keluarga ketika kita harus bekerja secara terus menerus? WOW terus menerus, berapa lama? menurut salah seorang manager tersebut untuk freshgraduate setahun pertama adalah setahun full kerja dan break 1 minggu. Begitu dahsyatnya waktu kerja tersebut sampai-sampai tidak akan memungkinkan kita merayakan idul fitri bersama keluarga, natal di gereja, ataupun libur-libur lainnya. Value mereka adalah the work itself, itu yang saya tangkap dari presentasi mereka.Tak heran blog-blog lain yang menceritakan tentang pengalaman tes di SLB sering gagal di interview karena merasa tidak cocok bekerja di SLB. SLB tidak mencari yang hanya mau bekerja 2 tahun, 3 tahun atau 5 tahun. SLB hanya mencari pegawai yang mau bekerja jangka panjang, mungkin bisa sampai pensiun bekerja di sana.

Bagaimana jika saya mau melamar di manajemen SLB? Hampir tidak mungkin, karena HRD yang mereka rekrut juga awalnya adalah field engineer SLB yang sudah melanglang buana ke seluruh dunia mengerjakan berbagai proyek di tempat-tempat ekstrem. Posisi manajemen baru dapat dipilih jika sudah bekerja sekitar 5 tahun menjadi field engineer. Posisi manajemen yang dibuka adalah HRD, Sales, dll.




Jika Anda adalah seorang yang workaholic, suka kerja lapangan yang ekstrim, berhadapan dengan orang-orang asing maka SLB adalah perusahaan yang sangat baik untuk karir Anda. Gaji freshgrad bisa berkisar belasan juta berdasarkan qerja.com . Maka yang terkenal dari SLB sekali lagi saya sebut yaitu motto "Live in SLB Style". Gaya hidup mereka yang sangat ekstrem sehingga mendapat julukan seperti itu. Alasannya adalah karena mereka adalah perusahaan jasa sehingga harus melayani perusahaan minyak lain. Customer adalah RAJA bukan? SLB sendiri tidak memiliki pengeboran minyak satupun sehingga satu-satunya pekerjaan adalah melayani perusahaan minyak lain.


Oleh karena itu, saran saya di dalam meniti karir adalah kenalilah diri Anda sendiri dan passion Anda. Tentukan pekerjaan yang sesuai dengan passion Anda. Maka Anda bisa sukses. Tidak sukses masuk SLB bukan berarti tidak sukses dalam kehidupan tetapi suatu fakta bahwa SLB bukanlah passion Anda. Selamat Mencaritahu Passion Anda.

CARA MENYEIMBANGKAN DUNIA KERJA DENGAN KEHIDUPAN PRIBADI

20 November 2014 @kelbytirtabudi

Hampir semua eksekutif muda merasakan dilema antara menghabiskan lebih banyak waktu di kantor atau tetap meluangkan waktu untuk bersosialisasi dengan teman dan keluarga. Menyeimbangkan dua hal yang sama-sama penting memang bikin mumet. Ada yang bahkan lebih mementingkan pekerjaan mereka dibandingkan kehidupan pribadi dan keluarga. Mementingkan sesuatu secara ekstrem tidak baik dan pada akhirnya akan merugikan diri sendiri maupun orang terdekat.

Tenang saja, menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi bukan hal yang mustahil dilakukan. Ada kiat sederhana untuk melakukannya sehingga masing-masing mendapatkan porsi yang tepat.

1.  SISIHKAN WAKTU SATU – DUA JAM UNTUK DIRI SENDIRI

Siapa pun, baik laki-laki maupun perempuan, membutuhkan waktu untuk diri sendiri alias me time. Inilah waktu yang tepat bagi Anda untuk mengisi ulang baterai semangat dan motivasi. Anda tidak harus mengeluarkan uang banyak untuk diri sendiri. Cukup lakukan hal yang Anda sukai selama 1-2 jam. Matikan HP dan lupakan sms atau telepon yang harus dibalas. 

2.  HARI MINGGU ADALAH WAKTU KELUARGA

Pepatah lama mengatakan bahwa pekerjaan bisa menunggu, namun tidak dengan pelangi. Tidak ada penyesalan yang lebih besar ketimbang melewatkan saat-saat berharga dengan orang yang Anda kasihi. Beberapa pengusaha terkenal secara terbuka menyatakan penyesalannya karena pada saat muda memilih bekerja ketimbang menyaksikan pertumbuhan anaknya. Jadikanlah hari Minggu sebagai hari keluarga. Tegaslah terhadap diri sendiri seperti Anda berkomitmen untuk bekerja dari hari Senin – Sabtu. Pekerjaan dapat dilakukan pada keesokan harinya tetapi kesempatan untuk quality time dengan keluarga hanya satu hari.

3.  UANG BUKANLAH SEGALANYA

Anda mungkin sudah bosan dengan kalimat di atas, namun sesungguhnya itulah mutiara hidup. Apakah Anda siap mengorbankan segalanya demi mendapatkan posisi CEO? Bagaimana jika harga yang harus dibayar adalah hancurnya perkawinan atau anak-anak yang tumbuh tanpa kasih sayang orangtuanya? Mana yang lebih penting bagi Anda, karir Anda atau keluarga yang harmonis. Uang dapat dicari kapan saja tetapi kesempatan melihat anak kita ada di pentas mungkin hanya sekali seumur hidup. Berikan waktu untuk memikirkan tentang hal ini karena akan berefek jangka panjang.

Meletakkan segala sesuatu pada prioritas dan porsinya akan membantu Anda menyeimbangkan antara karir dan kebahagiaan pribadi. Hidup yang baik adalah hidup yang seimbang, tanpa menitikberatkan pada suatu aspek kehidupan tertentu. Apakah Anda berani mengambil keputusan yang tidak umum ini?

SENI MEMBERI PERINTAH KEPADA BAWAHAN

19 November 2014 @kelbytirtabudi

Memberi perintah kepada bawahan Anda adalah sebuah Seni

Pernah merasa jengkel karena perintah Anda tidak serta merta dilakukan oleh bawahan Anda? Atau kalau pun mereka mengerjakannya, seringkali dengan wajah bersungut-sungut, bahkan lebih parahnya lagi melenceng dari yang Anda inginkan? Marah jelas bukan menjadi solusi dan hanya akan memperkeruh relasi dengan mereka. Bawahan Anda mungkin adalah seseorang yang berpendidikan tidak terlalu tinggi atau seorang yang sudah sangat tua. Menghadapi tipe orang seperti itu membutuhkan perlakuan khusus. Perlakuan khusus tersebut tidak susah untuk dipraktekkan. Berikut ini trik sederhana yang dapat Anda lakukan agar bawahan menurut kepada Anda.

1.  BERIKAN PERINTAH DALAM BAHASA YANG SEDERHANA DAN JELAS

Ini akan mengurangi kesalahpahaman antara Anda dan bawahan Anda. Bila Anda menghendaki laporan ditulis dan diserahkan sebelum jam 5 sore, maka ada baiknya Anda mengatakannya sejelas itu. Hindari kata-kata mengambang seperti “udah bikin laporannya? Ditunggu ntar sore.” Tetapi sebutkanlah jamnya dengan tepat agar bawahan Anda mengetahui dengan jelas kapan harus menyelesaikannya. Anda mungkin perlu untuk mengulanginya beberapa kali agar mereka dapat mengingatnya dan dapat mencegah terjadinya kesalahpahaman.

2.  BUATLAH MEMO UCAPAN TERIMA KASIH APABILA BAWAHAN MENGERJAKANNYA DENGAN TEPAT.

Apresiasi sederhana sangatlah ampuh meningkatkan rasa percaya diri bawahan Anda. Siapkan sticky note lalu tulislah kata-kata yang menyatakan Anda puas dengan hasil kerja mereka. Sedikit pujian akan menambah motivasi dan semangat kerja bawahan Anda. Bawahan Anda mungkin akan merasa nyaman jika berinteraksi dengan Anda. Namun berhati-hatilah agar tidak terlalu sering untuk memberikan pujian kepada bawahan Anda. Terkadang seseorang bisa besar kepala dengan mudah dan bertindak keterlaluan pada akhirnya.

3.  KATAKAN TOLONG

Anda mungkin atasan mereka, namun itu tidak berarti Anda berhak menekan mereka semena-mena. Mengucapkan kata tolong sebelum meminta bawahan Anda melakukan sesuatu membuat mereka merasa sejajar dan setara dengan Anda. Hingga mereka akan dengan suka hati mengerjakannya. Dengan berkata tolong maka Anda tidak sedang memposisikan diri lebih tinggi dibandingkan dengan lawan bicara Anda. Mereka tidak akan merasa ditekan oleh Anda. Jika tertekan maka mereka dapat bersikap defensif dan cenderung memiliki rasa memberontak meskipun hanya di dalam hati.

4.  LUANGKAN WAKTU UNTUK MENDENGARKAN PENDAPAT MEREKA

Menghargai adalah proses timbal balik. Dengarkanlah pendapat mereka mengenai sistem kerja atau hal-hal lainnya. Anda tidak harus serta-merta mengabulkannya tetapi dengan mendengarkan pendapat mereka, Anda mendapat masukan baru. Masukan bawahan Anda mungkin akan berguna di kemudian hari sehingga setiap usulan baik kecil maupun besar tetap berguna. Sementara bagi bawahan Anda, tindakan tersebut akan memancing simpati dan respek. Mereka akan mau mendengarkan perintah Anda di kemudian hari dan menganggap Anda layak untuk memimpin mereka.

     Menjadi seorang atasan memang tidak menjamin bahwa dia akan didengar oleh bawahan-bawahannya secara langsung tetapi membutuhkan suatu proses dan latihan yang terus menerus harus dilakukan. Ketekunan di dalam proses ini pasti akan berefek positif secara jangka panjang dan Anda akan layak untuk memiliki jabatan atau gaji yang lebih baik pula. So? Lakukan sebisa mungkin dan stay humble.

10 BIDANG KERJA UNTUK LULUSAN TEKNIK INDUSTRI

18 November 2014 @kelbytirtabudi

 

because the right person works at the right place

Teknik Industri adalah bidang studi yang berusaha mengoptimalisasikan antara faktor manusia dan faktor teknologi dalam sebuah perusahaan. Sehingga proses produksi menjadi efektif dan efisien. Teknik Industri memang terbilang unik karena selain belajar tentang ilmu teknik juga belajar mengenai sistem dan manajemen.

Prospek kerja Teknik Industri juga masih sangat dibutuhkan karena fleksibilitas yang diberikannya memampukan lulusan TI bekerja hampir di semua bidang industri maupun jasa. Karena bidang studinya yang cukup luas, para lulusan Teknik Industri memiliki variasi pekerjaan yang beragam. Inilah 10 bidang kerja Teknik Industri yang ramai beredar di antara alumni Teknik Industri:

1.  Production Planning

PP adalah pekerjaan utama dari lulusan teknik industri. Job descnya terbagi dua yaitu production planning yang memiliki tugas merencanakan berapa banyak barang yang harus diproduksi, kapan mulai dan selesainya, kapan dan berapa banyak barang akan dikirimkan ke departemen lain atau perusahaan lain. Posisi ini sangat penting karena akan menentukan seberapa banyak produk yang dapat dijual. Jumlah tidak boleh terlalu banyak atau terlalu sedikit yang dapat mengakibatkan menumpuknya persediaan di gudang atau terjadinya kehilangan penjualan akibat kehabisan stok.

2.  Inventory Control

Pekerjaan IC ini berkenaan dengan pekerjaan di gudang bahan baku maupun gudang barang jadi. Tugasnya adalah memastikan bahwa bahan baku berada dalam stok minimal namun mampu menyediakan suplai kepada lini produksi untuk diproses lebih lanjut. Sama halnya juga dengan di gudang barang jadi, tetapi memiliki perbedaan yaitu untuk memenuhi permintaan departemen lain atau perusahaan lain yang memberli barang jadi. Stok diminimalisir agar tidak memberikan beban biaya yang terlalu besar terhadap perusahaan. Tugas PP dan IC biasa digabung dan disebut PPIC.

Pekerjaan PPIC pasti ada untuk perusahaan yang memiliki pabrik dengan jumlah produksi di atas 1000 unit setiap harinya. Contoh perusahaannya adalah garmen, consumer goods, spare part otomotif, rokok, dsb.

3.  Quality Control (QC)

Kualitas produk yang dihasilkan harus terjamin agar konsumen mendapat kepuasan atau valur ketika menggunakan produk tersebut. Salah satu posisi yang krusial adalah bagian QC. Pada posisi ini, pekerjaannya menyangkut mengontrol proses produksi agar menghasilkan produk yang sesuai standar yang sudah ditetapkan, biasanya direquest oleh konsumen. Jika melewati standar tetapi masih dalam batas toleransi maka produk dikatakan memenuhi standar. Namun ada kalanya produk yang dihasilkan dapat melewati batas standar. Seorang QC harus mengidentifikasi penyebab masalah tersebut dan melakukan langkah-langkah pencegahan untuk proses berikutnya.

Contoh pekerjaan QC adalah mengawasi hasil garmen apakah terjadi cacat atau tidak, mengawasi apakah pengisian minuman pada botol terjadi kekurangan atau kelebihan.

4.  Purchasing

Fungsi dari posisi purchasing adalah membeli bahan baku untuk keperluan produksi. Dalam industri pembangunan, tugas purchasing adalah membeli material dengan harga yang paling murah namun mampu mencapai kriteria yang telah ditentukan oleh client kita. Pada pekerjaan ini, posisi purchasing diperhadapkan dengan pembelian bahan baku yang sangat beragam dan dalam jumlah yang banyak. Terjadi kesalahan pembelian maka perusahaan akan mengalami kerugian modal dan waktu.

Contoh perusahaan yang membuka lowongan purchasing adalah kontraktor, perusahaan tambang, consumer goods dll.

5.  Konsultan Manajemen

Pekerjaan konsultan manajemen adalah pekerjaan yang cukup bergengsi yang menuntut segala daya, pikiran, tenaga dan waktu untuk menyelasikan suatu proyek yang dipercayakan klien kepada kita. Saya sendiri memiliki impian untuk menjadi seorang konsultan. Menjadi konsultan berarti berhadapan dengan suatu masalah di perusahaan yang tidak dapat dipecahkan oleh internal perusahaan (oleh karena itu memanggil jasa konsultan) dan tidak mudah untuk dipecahkan. Masalah tersebut bisa karena susah atau karena begitu banyak data yang harus diproses. Jika Anda brilian dalam hal problem solving dan decision making maka pekerjaan ini akan sangat cocok untuk Anda. Contoh perusahaan konsultan yang terkenal adalah Boston Consulting Group, McKinsey, Skha, Markplus dan lainnya.

6.  Konsultan Sistem Informasi

Salah satu kelebihan lulusan teknik industri adalah mereka mengerti mengenai sistem informasi entah apakah itu di dalam perusahaan, suatu bisnis online, sistem di koperasi, universitas, rumah sakit. Tugasnya adalah untuk mengefisiensikan segala urutan-urutan kerja sambil memaksimalkan arus informasi dalam sistem. Dengan kata lain, menghasilkan suatu sistem yang simpel (singkat) namun informasi di dalamnya berbobot. Karena sistem informasi di dalam suatu perusahaan akan lebih efisien menggunakan teknologi informasi (komputer dan internet). Istilah kerennya adalah menggunakan ERP (enterprise resource planning) atau softwarenya yang terkenal adalah SAP, oracle, axapta dsb.

Salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ini adalah Accenture yang memfokuskan diri pada implementasi ERP pada perusahaan besar.

7.  Manajer Proyek

Pekerjaan proyek adalah salah satu pekerjaan Teknik Industri yang menuntut untuk memastikan bahwa pekerjaan-pekerjaan dilakukan tepat waktu agar proyek selesai sesuai waktu yang diinginkan oleh client. Mata kuliah di TI yang berkenaan dengan hal ini adalah manajemen proyek.

Biasa pekerjaan ini ada di perusahaan yang bergerak di bidang pembangunan seperti kontraktor, developer.

8.  Tenaga Pemasaran / Marketing

Bekerja sebagai tenaga pemasaran dapat dikerjakan oleh semua lulusan S1. Namun lulusan teknik industri mengalami kelebihan yaitu telah mempelajari strategi pemasaran dan mempelajari teknik yang dapat membantu mereka khususnya jika bekerja pada perusahaan yang menghasilkan produk.

Selain itu lulusan TI juga bisa bekerja di Bank atau lembaga keuangan yang kebanyakan pegawainya memiliki posisi sebagai tenaga pemasaran. Penghasilan tenaga pemasaran ada yang bisa mencapai puluhan sampai ratusan juta rupiah karena gaji mereka ditentukan oleh seberapa banyak produk atau jasa yang dijual.

9.  Entrepreneur

Inilah salah satu keunggulan teknik industri dibandingkan jurusan lain yaitu memiliki kemampuan-kemampuan yang dibutuhkan untuk menjadi entrepreneur alias wirausaha. Di teknik industri kita belajar pemasaran yaitu hal yang krusial pada awal melakukan wirausaha, produksi juga dipelajari dan juga mampu membuat laporan keuangan yang juga merupakan elemen penting di dalam perusahaan. Tiga elemen penting yaitu pemasaran, produksi dan keuangan jika didesain dengan tepat dan dilakukan secara serius maka bisnis akan menghasilkan profit. Menjadi entrepreneur berarti membuka lowongan kerja dan akan memberikan benefit yang sangat besar jika berhasil baik bagi diri sendiri maupun kepada masyarakat.

10.   Guru, Guru les, Dosen, Penerjemah, dan pekerjaan lainnya

Pekerjaan menjadi guru, guru les atau bahkan menjadi dosen bisa menjadi alternatif yang baik jika memang kamu memiliki passion di bidang mengajar. Sebenarnya yang penting di dalam memilih pekerjaan adalah sesuai dengan passion di dalam diri kita. Menjadi penerjemah juga dapat memberikan penghasilan yang menguntungkan jika ditekuni.

Singkat kata, inilah 10 pekerjaan yang dapat dilakukan oleh lulusan teknik industri yang memiliki peluang kerja yang cukup bervariasi dibandingkan jurusan lainnya. Jangan takut untuk kehilangan kesempatan kerja. Anda dapat berwirausaha dalam bidang APAPUN yang Anda mau yang berarti bahwa kesempatan itu tidak terbatas adanya. Jika ada yang mau ditanyakan lebih lanjut maka Anda dapat menghubungi saya di j5wardojo@gmail.com atau memberi komen di bawah ini.

Lihat juga 5 Hard Skill Penting untuk Lulusan Teknik Industri